守法乃跨国公司立足和发展之本

梅塞尔：让中国员工有强烈的归属感

　　谈到中国新的劳动合同法，梅塞尔中国公司首席执行官史耐德说：“跨国公司在中国的生存与发展，离不开中国的政治、经济、法制等社会环境，我们认为，漠视当地法律、法规只谈发展业务，根本是不现实的事。”“跨国公司做一个合格的‘中国公民’，遵守中国的文化、社会习俗和法律，是它在中国立足和发展的前提。”

　　史耐德向记者介绍，梅塞尔中国实行的是以人为本的人力资源管理和发展体系，这一体系的基础之一就是严格遵守国家的劳动法规。正是有了这样的人力资源管理和发展理念，员工才会把公司看成一个大家庭，有强烈的归属感。一个很好的证明就是梅塞尔的员工主动流失率在同行业中一直以来都保持在较低的水平，许多员工都是在10年前梅塞尔进入中国时就加入公司的。

　　“由于一直以来梅塞尔中国公司都是遵循当地的劳动法规办事，所以，新的劳动合同法并没有对我们带来多大的冲击。”史耐德认为，如果是一个守法的企业，新劳动法的出台并不会大大增加企业的劳动成本，企业也没有必要像如临大敌一样绞尽脑汁作对策，只要根据新法实施后可能要承担的用工风险，对人事政策稍加调整即可；但如果这个企业是一个违法侵犯员工权利的企业，那么它的劳动力成本将会大大地增加。

　　针对近期媒体披露一些在华外资企业为了规避自己在新劳动法实施后可能要承担的社会责任而突击裁员的事件，史耐德觉得这种策略不妥也不明智。员工是公司的财富，如不善待之，从长远来说，这样的外企可能会在中国市场上遭到淘汰。“至少，一个在公众眼中善待员工的外企更具社会责任，其产品更容易在市场上提高知名度，获得消费者的认同”，史耐德这样表示。

　　德国梅塞尔集团投资中国已经有10多年的历史了，它以生产工业气体为主，目前在全国各地有12个重大的投资项目，拥有员工1200人，总投资额超过2.7亿美元。据记者了解，有着这样一个规模的公司，难免会发生一些劳动纠纷和磨擦，但是公司领导层本着严格遵守劳动法规和以人为本的精神，通过充分的沟通，大多磨擦都能调解解决，即使有个别案例送交劳动仲裁，也几乎没有被裁定为违反劳动法规的。“我希望看到新法律的推行能和谐劳资关系，使员工对好的雇主更忠诚。”史耐德说。

　　在采访中记者还了解到，对于下属公司，史耐德不但要求他们严格遵守劳动法规，还鼓励他们注重员工的长期培养，注重年轻人的培养，做一个负责任的“中国公民”。“希望我们的业务所在地在建设和谐社会的过程中也有我们德国梅塞尔做出的努力。”