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李宏伟的成功故事

“梅塞尔重视青年人才。并非所有的公司都愿意招收一些缺乏经验的员工,然后投入时间和金钱对他们进行培训。在梅塞尔,你会看到这样一些年轻员工,他们从毕业前的实习阶段就开始在梅塞尔工作了。梅塞尔会根据员工个人的具体情况为他们制定出一系列在职或业余培训。”

“我感到自己在职业发展方面是个幸运儿。走出象牙塔,我就加入了梅塞尔中国,成为技术部门的一名培训生,这个机会给我带来了好运。在加入梅塞尔的前4年里,我参与过好几个大项目的建设,公司里的那些资深技术人员给予了我很多指导和帮助。我从我的师傅那里学到了很多实际运用知识,正是有了这些知识和经历,我才能在职业生涯的第五年得以独立管理一个空分项目的建设。该项目在2007年顺利完工后,我便被调往这一新工厂参与工厂的管理工作。同年,我完成了中欧工商管理学院的DIMP(管理课程证书),该课程是完全由公司出资的。在梅塞尔所积累的工作经验和学到的各种专业知识让我更有信心和动力与梅塞尔共同成长。2008年6月,我被调往德国梅塞尔工作,在德国的两年中我将参与梅塞尔在欧洲项目的建设工作。我希望这一锻炼机会能让我在梅塞尔的职业生涯更上一层楼。”

——李宏伟在谈论梅塞尔中国应届毕业生发展计划对自己的影响时如是说。李宏伟2000年毕业于西安交通大学,之后就一直留在梅塞尔中国工作。他在梅塞尔中国的第一个职位是技术部门的培训生,如今他已完成在欧洲的项目经理的工作重新回到了梅塞尔中国。回国后,他被派往吴江梅塞尔工业气体有限公司担任副总经理,一年后因其出色的表现晋升为该公司的总经理。